Karriereentwicklung und Neuorientierung bei Führungs- und Vertriebspositionen in der Kunststoff-, Bau- & Umwelt- und Automotivebranche.
Unterstützung bei der beruflichen Ausrichtung und Motivation durch einen erfahrenen und empathischen Karrierecoach.
Kompetenzanalyse, Karriereplanung, Führungskräfteentwicklung, Selbstmarketing, Bewerbungsberatung, Jobcoaching.
Karrierecoaching
Ihre Situation
Kündigung und dann Schockstarre
Sie haben Ihre Kündigung erhalten und wissen nicht, wie es weiter gehen soll. Sie sind noch geschockt, weil man Ihre Leistung nicht mehr wertschätzt und Sie nicht mehr braucht werden.Die Enttäuschung ist groß. Sie haben keinen Plan wie es jetzt weiter gehen soll.
Aktueller Stellenmarkt unbekannt
Sie haben keinen aktuellen Überblick über den aktuellen Stellenmarkt und die branchenspezifischen online-Jobportale in der Branche. Es fehlen persönliche Kontakte zu potentiellen Unternehmen. Sie kennen keine Personalberater in Ihrer Branche.Bewerbungsgestaltung - aber wie?
Es existiert kein aktueller Lebenslauf. Der Bewerber weiß nicht worauf es bei einer attraktiven schriftlichen Bewerbung ankommt, um aufzufallen. Nur wer sich von der breiten Masse abhebt und das Stellenprofil trifft, hat eine gute Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Viele Bewerber wissen nicht, was in den Lebenslauf gehört und was nicht.Arbeitgebersicht unbekannt
Sie wissen nicht, was dem potentiellen Arbeitgeber wichtig ist. Welche Erwartungen werden an den zukünftigen Mitarbeiter gestellt? Worauf legt der Gesprächspartner besonderen Wert und warum? Was sind seine Motive und Wünsche. Wie finden Sie das heraus?Persönliche Zielfindung und Berufsziel unklar
Sie möchten sich beruflich neu orientieren, nur in welche Richtung. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber Sie wissen nicht, ob Sie mit Ihrem aktuellen Wissen, Können und Erfahrung eine realistische Chancen für den neuen Job haben. Oft fehlt Bewerbern der Fokus und ein klares Berufsziel für die weitere Karriere bzw. das Berufsleben. Manchmal sind Bewerber aufgrund Ihres Alters frustriert, weil Sie bereits über fünfzig Blindbewerbungen versendet und nur Absagen erhalten haben. Das zehrt am Selbstvertrauen und an der Motivation. Pessimismus macht sich breit. Die anfängliche Aktivität wird zum Frust und Passivität. Verzweiflung macht sich breit. Wie soll es weitergehen?Unsicherheit bei Stärken und Schwächen
Wie sieht es aus mit Ihren Stärken und Schwächen? Wie finde ich meine wirklichen Stärken für den neuen Job? Welche Nachweise oder Referenzen kann ich zur Begründung anbringen?Wie argumentiere ich meine Schwächen? Was sind meine verborgenen Potenziale, Kernkompetenzen und förderlichen Verhaltensweisen für die offene Stelle? Viele offene Fragen und oft nur subjektive Antworten oder Behauptungen ohne Beweise und Überzeugungskraft.
Vorstellungsgespräch - oh mein Gott!
Sie haben keine Erfahrung und keinen Plan, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollen. Wie sollen Sie auf die vielen Fragen Ihrer Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch antworten? Wie argumentieren Sie schwarze Flecken in Ihrem Lebenslauf? Welche Fragen sollten oder dürfen Sie als Bewerber stellen? Was sagen Sie, wenn Sie nach einem Persönlichkeitstest gefragt werden?Unser Impuls
Sieger im Wettkampf
Kritisch beäugt - Bewerber-Lupe
Soft-Skills sind das A und O
Übereinstimmung Persönlichkeit & Unternehmenskultur
"Der Grund, warum manche Menschen auf der Karriereleiter nicht vorankommen,
ist darin zu suchen, dass sie glauben, sie stünden auf einer Rolltreppe.“
- ELMAR LESCH -
Ihr Ziel
Wie interessant wäre es für Sie, wenn Sie ...
- von Ihrem alten Arbeitgeber eine Outplacementberatung finanziert bekommen würden?
- Ihre neuen beruflichen Ziele genau kennen und schrittweise erreichen würden?
- Ihre wahren Stärken auf den Punkt bringen und sich so besser verkaufen würden?
- Ihre wesentlichen Verhaltenspräferenzen auf einem Blick erfahren könnten?
- Ihre Bewerbungsunterlagen als faszinierenden Verkaufsprospekt gestalten könnten?
- Ihr Bewerbungsgespräch selbstsicher, souverän und überzeugend führen könnten?
- den idealen Job mit einem attraktiven Gehalt finden würden?
- eine neue Chance bei einem 1A-Arbeitgeber erhalten würden?
- auf Empfehlung zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden würden?
Wenn ja, dann haben Sie jetzt Ihren richtigen Karrierecoach gefunden.
LESCH CONSULT. Wir machen das.
Unsere Lösung
Situationsanalyse-Check
- Was habe ich bisher erreicht?
- Was sind meine Stärken und Schwächen?
- Welche Verhaltensweisen, Motivatoren und Werte treiben mich an?
- Was sind meine Kernkompetenzen?
- Einsatz modernster objektiverPersonaldiagnostiktools
Karriereziel-Check
- Welche Karrierechancen sind aktuell geboten?
- Welche persönlichen Wünsche habe ich?
- Welches konkrete Karriereziel verfolge ich?
- Welche Handlungsmotivation treibt mich an?
- Einsatz von ausgewählten Coachingtools
Bewerberstrategie-Check
- Wie werde ich mein Karriereziel erreichen?
- Welche alternativen Wege bieten sich an?
- Was werde ich selbst tun, was delegieren?
- Wer kann mir bei der Umsetzung helfen?
- Einsatz von ausgewählten Coachingtools
Selbstmarketing! - Sich selbst besser verkaufen
- Wie verkaufe ich mich am besten?
- Wie wirke ich auf meinen Gesprächspartner?
- Wie kann ich meine Wirkung steigern?
- Wie gestalte ich meinen Lebenslauf richtig?
- Wie wecke ich Interesse und Neugierde im Bewerbungs-Anschreiben? Basis für Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch- Marketingberatung und Bewerber-Coaching
Bewerbungsgespräch sicher führen
- Wie präsentiere ich mich am wirkungsvollsten?
- Wie beantworte ich kritische Fragen?
- Was antworte ich auf Einwände?
- Wie bleibe ich entspannt und locker?
- Welche zielführenden Fragen stelle ich? Basis für Ihre Präsentationswirkung und Sicherheit- Bewerber-Präsentationstraining
Outplacement Beratung bis zum neuen Job
- Wie schaffe ich es vom Motivationstief in den Flow-Zustand zu kommen?
- Was sind meine neuen Berufsziele, Stärken und Wünsche?
- Wie gestalte ich meine persönliche "Verkaufsanzeige"?
- Welche Branchen-Netzwerke kann ich nutzen?
- Welche Neuorientierungsstrategie ist die Richtige?
- Wie gestalte ich einen Businessplan für meine Existenzgründung?
- Wie setze ich mich in der Bewerber-Auswahlphase als Sieger durch? Vorstellungsgespräch auf dem Silbertablett serviert- Personalberatung und Jobvermittlung
Referenzen
Coachee I Spartenleiter Kunststoff-Profile und Rohre
Karrierecoaching"Lieber Herr Lesch, vielen Dank für Ihr professionelles und strukturiertes Karrierecoaching. Mit Ihrer Hilfe habe ich meine Karriereziele klar definiert und meine Bewerbungen auf die Wunsch-Positionen erfolgreich ausgerichtet. Ganz besonders habe ich Ihr motivierendes Feedback in der harten Bewerbungsphase geschätzt. Dank Ihrer Unterstützung konnte ich viele Stolperfallen erfolgreich vermeiden und so meine Wunschposition als Business Development Manager international erreichen. Sicherlich gibt es in meiner neuen Position Möglichkeiten einer aktiven Zusammenarbeit, auf die ich mich schon jetzt freue. Gerne empfehle ich Sie weiter."
Coachee I Geschäftsbereichsleiter Formteile und Industrierohre
Karriereziel-, Bewerberstrategie-Check, Job-Hunting"Ich möchte mich heute nochmals für Ihr hohes Engagement bei der kritischen Stellensuche bedanken. Nach mehr als 50 Bewerbungen und Absagen war ich ziemlich demotiviert. Aufgrund meines Alters von über 50 Jahren bin ich anscheinend nicht mehr attraktiv für den Arbeitsmarkt, trotz meiner Erfahrungen und Erfolge. Sie haben es aufgrund Ihres Netzwerks und Ihrer persönlichen Empfehlung mit Expertise geschafft, dass ich überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Den Vertrag als Vertriebsleiter Entsorgung habe ich gestern unterzeichnet. Somit kann und darf ich wieder positiv in die Zukunft blicken. Gut, dass ich Sie kenne."
Coachee I Produktmanager Druckluftsysteme Fachhandel
Karrierziel-Check, Job-Hunting"Hallo Herr Lesch, jetzt habe ich meinen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet und muss "nur" noch die Probezeit überstehen. Mein Wunsch - vom Fachhandel zur Industrie zu wechseln - ist dank Ihrem Coaching und Ihrem Branchen-Netzwerk in Erfüllung gegangen. Ohne Ihre Unterstützung hätte ich mich wohl zu schlecht verkauft und wäre frühzeitig aus dem Rennen ausgeschieden bzw. gar nicht eingestiegen :-).
Es ist mir ein persönliches Bedürfnis Ihnen nochmals für alles Danke zu sagen und freue mich auf Ihre zukünftige Begleitung als mein Mentor."
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